劳动争议 （2016）鄂01民终5488号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快七公司与潘岷签订的《劳动合同补充协议书》明确约定潘岷的固定年薪为15000元／月，该约定对双方均有约束力。《总部工资》表中虽记载潘岷岗位工资为20000元，但双方并未实际按照该表履行，潘岷2015年4月至8月的应发工资与实发工资均由基本工资加社保补贴、绩效工资等组成，未将岗位工资计算入内，潘岷主张双方口头约定每月工资为20000元亦未提交相关证据，不予采信。快七公司应当支付潘岷2015年4月工资差额660元及2015年8月1日至10日工资6896.6元，共计7556.6元。同时，绩效工资的发放时间、条件和方式属于用人单位自主行使人事管理权的范围，潘岷对其应获得绩效工资负举证责任，因其未提交相关证据，快七公司主张不向潘岷支付绩效工资33333.32元（10万／年÷12月×4月）的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、快七公司应于判决书生效之日起十五日支付潘岷2015年4月18日至201

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快七公司与潘岷签订的《劳动合同补充协议书》明确约定潘岷的固定年薪为15000元／月，该约定对双方均有约束力。《总部工资》表中虽记载潘岷岗位工资为20000元，但双方并未实际按照该表履行，潘岷2015年4月至8月的应发工资与实发工资均由基本工资加社保补贴、绩效工资等组成，未将岗位工资计算入内，潘岷主张双方口头约定每月工资为20000元亦未提交相关证据，不予采信。快七公司应当支付潘岷2015年4月工资差额660元及2015年8月1日至10日工资6896.6元，共计7556.6元。同

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5488号上诉人（原审被告）：潘岷，男，1972年7月1日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：鄢来文，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉快七商业管理股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际6号地块第1幢14层5号。法定代表人：从仁霞，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。被……