劳动争议 （2016）浙01民终7517号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2015年12月2日歌薇公司与王为香签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方当事人真实意思的表示且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已明确签订时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，现王为香亦未提供证据证明存在前述情形，故该协议应当确认有效。该案王为香再向歌薇公司主张高温费、应休未休年休假工资、赔偿金、一次性生活补助损失等，有违其在《解除（终止）劳动合同协议书》所作承诺，该院不予支持。庭审中，王为香认可已收到歌薇公司出具的解除劳动合同证明，其要求歌薇公司出具由第三方单位盖章的解除劳动合同证明缺乏事实和法律依据，该院不予支持。歌薇公司经该院依法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本案的审理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2015年12月2日歌薇公司与王为香签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方当事人真实意思的表示且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已明确签订时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，现王为香亦未提供证据证明存在前述情形，故该协议应当确认有效。该案王为香再向歌薇公司主张高温费、应休未休年休假工资、赔偿金、一次性生活补助损

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终7517号上诉人（原审原告）：王为香，女，1974年11月15日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江歌薇科技有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石祥路**号。法定代表人：吴丽萍。上诉人王为香因与被上诉人浙江歌薇科技有限公司（以下简称歌薇公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人……