劳动争议 （2015）一中民终字第0956号

案件的争议焦点有：一、关于刘树桩的入职时间问题。由于双盈公司对于仲裁裁决书未提起诉讼，应视为其对该裁决书的认可。本案中，双盈公司对刘树桩主张2013年4月入职不认可，但只提交了2014年度的劳动合同，其未提交刘树桩入职时公司应依法保存的职工名册，入职登记表等，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，本案中双盈公司应承担举证不能责任。故，原审法院对刘树桩主张的入职时间2013年4月予以采信。二、关于双盈公司应支付刘树桩2014年7月至10月的工资数额及2014年11月工资问题。庭审中，双方均提交了考勤表和工资明细来证实自己的主张。刘树桩提交的工资明细，其主张该证据为钱永良（维修车间主任）、魏洪东（电气车间主任）书写，但二人未出庭接受质询；而双盈公司提交的2014年1月至6月的工资表中有刘树桩的签字。由于双盈公司方提交证据证明力大于刘树桩，因此，原审法院对双盈公司提交的工资表的证据效力予以确认。双盈公司欠付刘树桩工资为，2

案件的争议焦点有：一、关于刘树桩的入职时间问题。由于双盈公司对于仲裁裁决书未提起诉讼，应视为其对该裁决书的认可。本案中，双盈公司对刘树桩主张2013年4月入职不认可，但只提交了2014年度的劳动合同，其未提交刘树桩入职时公司应依法保存的职工名册，入职登记表等，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，本案中双盈公司应承担举证不能责任。故，原审法院对刘树桩主张的入职时间2013年4月予以采信。二、关于双盈公司应支付刘树桩2014年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第0956号上诉人（原审原告）刘树桩。委托代理人潘今宜，天津至大律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市双盈实业有限公司，住所地天津市静海县蔡公庄镇工业园。法定代表人张万娟，经理。委托代理人胡庆鹏，该公司法务。上诉人刘树桩、天津市双盈实业有限公司（以下简称“双盈公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市静海县人民法院(2015)静民初字第1……