劳动争议 （2015）益法民一终字第542号

公民的劳动权益受法律的保护。中西结合医院、胡金莲虽未签订劳动合同，但双方均认可存在事实上的劳动关系，且中西结合医院、胡金莲自成立事实劳动关系之日起一年内中西结合医院未与胡金莲签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在中西结合医院、胡金莲存在劳动关系的前提下，中西结合医院应当履行向胡金莲按月支付劳动报酬，为胡金莲购买社会保险等义务。中西结合医院认为，其未为胡金莲购买社保应当承担的是一种行政责任。但该行政责任建立在对劳动者权益的保护之上，是为了督促用人单位为劳动者购买社保，该行政责任是对劳动者的一种救济。在本案中，胡金莲自行购买了社会保险，在取得了救济的情形下，中西结合医院应当承担的是将胡金莲垫付的费用支付给胡金莲的责任。2007年4月至2015年5月，胡金莲一直在中西结合医院工作，虽2012年7月至2013年9月，因中西结合医院出现经营困难，胡金莲听从中西结合医院安排在家休息，但双方并未解除劳动关系。2015年4月29日，胡金莲向仲裁委申请仲裁，请求解除与中西结合医院的劳动关系，2015年5月15日，仲裁委作出解除双方劳动关系的裁决并送达双方当事人，中西结合医院对该裁决内容无异

公民的劳动权益受法律的保护。中西结合医院、胡金莲虽未签订劳动合同，但双方均认可存在事实上的劳动关系，且中西结合医院、胡金莲自成立事实劳动关系之日起一年内中西结合医院未与胡金莲签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在中西结合医院、胡金莲存在劳动关系的前提下，中西结合医院应当履行向胡金莲按月支付劳动报酬，为胡金莲购买社会保险等义务。中西结合医院认为，其未为胡金莲购买社保应当承担的是一种行政责任。但该行政责任建立在对劳动者权益的保护之上，是为了督促用人单位为劳动者购买社保，该行政责任是对劳动者的一种救济。在本案中，胡金莲自行购买了社会保险，在取得了救济的情形下，中西结合医院应当承担的是将

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第542号上诉人（原审原告）桃江县中西医结合医院。法定代表人段楚义，该医院院长。委托代理人邹丽丽，桃江县资江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）胡金莲。上诉人桃江县中西医结合医院（以下简称中西结合医院）因与被上诉人胡金莲劳动争议纠纷一案，不服湖南省桃江县人民法院（2015）桃民一初字第663号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……