劳动争议 （2016）苏07民终3223号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。从朱立洪陈述及员工辞职申请单的内容可以认定朱立洪没有填写辞职申请的相应文化水平，其在协议上签字并捺印应视为对协议内容存在重大误解，因朱立洪提请仲裁要求亚新公司支付经济补偿金，故该协议应予撤销。因亚新公司己向朱立洪支付6899元，朱立洪亦认可6899元为亚新公司欠发的10月、11月工资。应认定亚新公司于2015年11月29日向朱立洪支付的6899元为其10月、11月工资。结合当事人双方陈述及本案证据材料综合分析，本案系经亚新公司提出与朱立洪协商一致解除劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱立洪要求亚新公司支付

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。从朱立洪陈述及员工辞职申请单的内容可以认定朱立洪没有填写辞职申请的相应文化水平，其在协议上签字并捺印应视为对协议内容存在重大误解，因朱立洪提请仲裁要求亚新公司支付经济补偿金，故该协议应予撤销。因亚新公司己向朱立洪支付6899元，朱立洪亦认可6899元为亚新公司欠发的10月、11月工资。应认定亚新公司于2015年11月29日向朱立洪支

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3223号上诉人（原审原告）：连云港亚新钢铁有限公司，住所地在灌南县堆沟港化工园区。法定代表人：陈敏，该公司经理。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱立洪，男，1957年2月27日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：朱银，女，1982年8月26日生，汉族，居民，住灌南县。系朱立洪女儿。上诉人……