劳动争议 （2014）西中民二终字第02356号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，2012年8月至2013年7月期间，原审原告安排简育功加班属实。对简育功的加班考勤情况，双方确认均需简育功本人填写《加班审批表》，并由公司董事长谭兴平审批，故对简育功的加班时间，应以有简育功本人及公司董事长谭兴平签字确认的《加班审批单》为准。据此，原审法院确认2012年8月至2013年7月期间，简育功共计休息日加班27天，法定假日加班9天。本案中，对简育功月工资总额以及离职前十二个月的平均工资，原审原告认为应该从收入总额中扣除社保补助一项计算，简育功认为应该依据其全部收入总额计算。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部流动报酬为根据，加班工资应包括在工资总额范围之内，但有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故本案原审原告每月支付给简育功的社保补助不应列入月工资总额的范围。简育功的加班费计算应当以其当月实发工资数额减去社保补助一项为依据，简育功离职前十二个月的平均工资的计算也应该以其收入总额减去社保补助一项为依据。据此，原审原告

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，2012年8月至2013年7月期间，原审原告安排简育功加班属实。对简育功的加班考勤情况，双方确认均需简育功本人填写《加班审批表》，并由公司董事长谭兴平审批，故对简育功的加班时间，应以有简育功本人及公司董事长谭兴平签字确认的《加班审批单》为准。据此，原审法院确认2012年8月至2013年7月期间，简育功共计休息日加班27天，法定假日加班9天。本案中，对简育功月工资总额以及离职前十二个月的平均工资，原审原告认为应该从收入总额中扣除社保补助一项计算，简育功认为应该依据其全部收入总额计算。根据

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02356号上诉人（原审原告）陕西高速开发物业管理有限责任公司。法定代表人谭兴平，该公司董事长。委托代理人朱江，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）简育功。上诉人陕西高速开发物业管理有限责任公司因与被上诉人简育功劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第01869号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……