劳动争议 （2021）苏01民终1482号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，影务公司自2019年9月起非因劳动者原因停业，2019年10月起未安排周建工作，周建主张影务公司按照原工资标准继续支付2019年10月工资4850元，符合法律规定，予以支持。对于周建要求影务公司继续按照原工资标准支付2019年11月工资4850元的诉讼请求，由于影务公司停业已超过一个工资支付周期，且2019年11月影务公司并未安排周建工作，故对于周建主张的2019年11月工资，调整为南京市最低工资标准的80％即1616元。关于经济补偿金问题。影务公司在经营过程中因被责令停业，导致劳动合同无法继续履行，应当向周建支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，影务公司自2019年9月起非因劳动者原因停业，2019年10月起未安排周建工作，周建主张影务公司按照原工资标准继续支付2019年10月工资4850元，符合法律规定，予以支持。对于周建要求影务公司继续按照原工资标准支付2019年11月工资4850元的诉讼请求，由于影务公司停

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1482号上诉人（一审被告）南京影务商务服务有限公司，住所地南京市鼓楼区中山北路30号32楼501、601室。法定代表人李方伢，南京影务商务服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人万遂，江苏苏泓律师事务所律师。被上诉人（一审原告）周建，男，1980年5月28日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人汤莉，南京市法律援助中心指派律师。上诉……