确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第05562号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案，李洪梅、王小龙、王小凤、周家容主张王英与华海公司存在劳动关系应承担举证责任。首先，李洪梅、王小龙、王小凤、周家容陈述王英在工作中直接受轮船的所有权人的兄弟进行管理，领取工资是通过轮船上修理工李仁建从该船所有权人处领取后由李仁建直接支付给王英；其次，李洪梅、王小龙、王小凤、周家容陈述涉案船是挂靠在华海公司的。由此，通过李洪梅、王小龙、王小凤、周家容的陈述，对王英工作进行管理及发放工资均是涉案轮船的所有权人，而

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案，李洪梅、王

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05562号上诉人（原审原告）：李洪梅。上诉人（原审原告）：王小龙。法定代理人：李洪梅，系王小龙之母。上诉人（原审原告）：王小凤。法定代理人：李洪梅，系王小凤之母。上诉人（原审原告）：周家容。委托代理人：李洪梅，系周家容儿媳。四上诉人共同委托代理人：谭友成，重庆市法律援助中心律师。四上诉人共同委托代理人：刘丹，重庆市法律援助中心律……