劳动争议 （2013）唐民一终字第481号

被告之伤依法认定为工伤，并经二级法院审理终结，被告应享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。魏强之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残、停工留薪期11个月，被告在11个月的停工留薪期间，原告不得与其解除或者终止劳动关系，被告2008年4月22日受伤，至2009年3月22日期间应认定双方存在劳动关系，被告受伤后一直未能到原告处工作，应认定自2009年3月22日以后，双方解除了劳动关系。被告因工致残被评定为八级的，用人单位应按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年唐山地区社平工资标准每月2431元为基数，发给工伤职工8个月平均工资为一次性伤残就业补助金2431元×8=19448元和20个月平均工资为一次性工伤医疗补助金2431元×20=48620元。被告的工资双方存在争议，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，2431元×600=1458.6元。被告在11个月的停工留薪期间，原工资待遇不变，

被告之伤依法认定为工伤，并经二级法院审理终结，被告应享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。魏强之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残、停工留薪期11个月，被告在11个月的停工留薪期间，原告不得与其解除或者终止劳动关系，被告2008年4月22日受伤，至2009年3月22日期间应认定双方存在劳动关系，被告受伤后一直未能到原告处工作，应认定自2009年3月22日以后，双方解除了劳动关系。被告因工致残被评定为八级的，用人单位应按照解除或者终止劳动关系时统

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第481号上诉人（原审原告、反诉被告）张海生，男，1976年2月25日生，汉族，农民。被上诉人（原审被告、反诉原告）魏强，男，1986年6月3日生，汉族，农民。委托代理人王希秀（系魏强之母），女，1959年9月22日生，汉族，农民。委托代理人马明禄（系魏强舅父），男，1956年11月18日生，汉族，农民。上诉人张海生因劳动争议纠纷一案……