劳动争议 （2016）豫11民终1955号

当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。张国峰1985年10月入伍，1990年12月退伍，1991年2月入职双星公司工作，工资发放至2015年4月（942.65元），2015年11月10日，双星公司解除和张国峰的劳动合同关系，因此张国峰的有效工作年限应为1985年10月—2015年11月，30年另1个月。根据庭审查明的事实，张国峰自2015年4月不再上班，不再向双星公司提供劳动，故其主张补足2015年4月份至10月份的工资没有事实及法律依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该法第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、

当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。张国峰1985年10月入伍，1990年12月退伍，1991年2月入职双星公司工作，工资发放至2015年4月（942.65元），2015年11月10日，双星公司解除和张国峰的劳动合同关系，因此张国峰的有效工作年限应为1985年10月—2015年11月，30年另1个月。根据庭审查明的事实，张国峰自2015年4月不再上班，不再向双星公司提供劳动，故其主张补足2015年4月份至10月份的工资没有事实及法律依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1955号上诉人（原审原告、原审被告）：张国峰，男，汉族，1968年11月10日出生，住漯河市郾城区。委托代理人：ＸＸ毅，河南强人律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：双星漯河中原机械有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路与老107国道交叉口向西50米路北。法定代表人：刘宗良，该公司董事长。委托代理人：魏小亚，该公司员工。委托代……