劳动争议 （2019）冀04民终4657号

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。庞海宾称其与巨恒物流公司每年签订为期一年的劳动合同，未提交证据，巨恒物流公司不予认可，且人力资源公司自认其与庞海宾每年签订为期一年的劳动合同，并为庞海宾发放工资至银行卡内，足以证实庞海宾与人力资源公司存在劳动合同关系。庞海宾于2018年4月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对庞海宾的离职不持异议，且庞海宾在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为庞海宾与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，庞海宾主张经济补偿金的诉请符合法律规定，予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为7512.4元×5.5个月＝41318.2元，庞海宾要求超出部分证据不足，不予支持。庞海宾要求人力资源公司与巨恒物流公司支付双倍工资无法律依据，其该项请求不予支持。庞海宾虽提交了发布工作通知截屏、招聘启示，但均为复印件，且巨恒物流公司、人力资源公司亦不认可，庞海宾又无其他证据证实其主张，

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。庞海宾称其与巨恒物流公司每年签订为期一年的劳动合同，未提交证据，巨恒物流公司不予认可，且人力资源公司自认其与庞海宾每年签订为期一年的劳动合同，并为庞海宾发放工资至银行卡内，足以证实庞海宾与人力资源公司存在劳动合同关系。庞海宾于2018年4月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对庞海宾的离职不持异议，且庞海宾在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为庞海宾与人力资源公司就解除劳动关

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终4657号 上诉人（原审原告）：庞海宾，男，1968年1月1日出生，汉族，住邯郸市。 委托诉讼代理人：常武涛，河北浩博（魏县）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人（原审被……