劳动争议 （2014）青民一终字第2461号

当事人对自己的主张，有举证的责任。董进学2011年工资结算单中记载其工资系从8月开始发放至12月，董进学已签名确认。董进学未提交自2011年4月开始在三特公司工作的证明材料，应承担举证不能的责任，只能认定董进学自2011年8月至2013年9月15日在三特公司工作。根据青岛正源司法鉴定所的鉴定意见，董进学并未在公司规章制度中签名，三特公司再未提交已告知或组织董进学学习公司规章制度的相关证据。三特公司以董进学“喝醉酒、工作中损坏公司财物、打仗，被经理辞退”为由，依据公司规章制度解除其劳动合同的行为，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。董进学2011年8月到三特公司工作至2013年9月15日被辞退，在三特公司工作2年1个月余，董进学劳动合同终止前十二个月月平均工资为2182.

当事人对自己的主张，有举证的责任。董进学2011年工资结算单中记载其工资系从8月开始发放至12月，董进学已签名确认。董进学未提交自2011年4月开始在三特公司工作的证明材料，应承担举证不能的责任，只能认定董进学自2011年8月至2013年9月15日在三特公司工作。根据青岛正源司法鉴定所的鉴定意见，董进学并未在公司规章制度中签名，三特公司再未提交已告知或组织董进学学习公司规章制度的相关证据。三特公司以董进学“喝醉酒、工作中损坏公司财物、打仗，被经理辞退”为由，依据公司规章制度解除其劳动合同的行为，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2461号上诉人（原审原告）青岛三特金属制品有限公司。法定代表人金泰晃，董事长。委托代理人张高，山东群誉律师事务所律师。委托代理人袁超，山东群誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董进学。委托代理人刁克松，山东一诺律师事务所律师。委托代理人韩杰，山东一诺律师事务所律师。上诉人青岛三特金属制品有限公司（以下简称三特公司）因与被上诉人董……