劳动争议 （2014）乌中民五终字第958号

自2014年3月12日杨紫涵离开东茂公司时起，双方之间的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨紫涵在东茂公司工作期间，东茂公司未与杨紫涵签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。东茂公司每月以现金形式向员工支付工资，在原审法院规定的时间内东茂公司未提交杨紫涵工作期间的工资表，应当承担举证不能的不利后果，即按照杨紫涵仲裁申请中主张的月平均工资2250元确定杨紫涵的月工资标准。故对东茂公司要求不予支付杨紫涵未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。对杨紫涵的辩解意见，应予以采纳。原审判决：一、东茂公司向杨紫涵出具解除或终止劳动关系证明书；二、东茂公司支付杨紫涵未签订劳动合同二倍工资24750元（2250元／月×11个月）。案件受理费10元（东茂公司已预交），减半收取5元，由东茂公司负担，余款5元退还东茂公司。上诉人东茂公司不服原审判决，向本院提起上诉称，杨紫涵于2011年11月到我公司工作，我公司当月即为其参加社会保险，亦表明我们之间签订了书面劳动合同，杨紫涵

自2014年3月12日杨紫涵离开东茂公司时起，双方之间的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨紫涵在东茂公司工作期间，东茂公司未与杨紫涵签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。东茂公司每月以现金形式向员工支付工资，在原审法院规定的时间内东茂公司未提交杨紫涵工作期间的工资表，应当承担举证不能的不利后果，即按照杨紫涵仲裁申请中主张的月平均工资2250元确定杨紫涵的月工资标准。故对东茂公司要求不予支付杨紫涵未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。对杨紫涵的辩解意见，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第958号上诉人（原审原告）：新疆东茂汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：王银祥，新疆东茂汽车销售服务有限公司董事长。委托代理人：赵宏，男，1972年9月5日出生，汉族，新疆东茂汽车销售服务有限公司法律部负责人，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：杨紫涵，女，1985年3月5日出生，汉族，无……