劳动争议 （2021）辽13民终1101号

上诉人合肥信睦工程建设有限公司与被上诉人何亚利没有签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被上诉人何亚利在上诉人合肥信睦工程建设有限公司承包的工程处工作，符合主体资格的规定；被上诉人何亚利服从现场管理，约定了劳动报酬；被上诉人何亚利提供的劳动是上诉人合肥信睦工程建设有限公司承包工程的组成部分。上诉人合肥信睦工程建设有限公司在一、二审庭审过程中均声称将工程的人工部分转包给了他人，系他人雇佣被上诉人何亚利，但均未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，上诉人合肥信睦工程建设有限公司与被上诉人何亚利之间存在劳动关系。综上，上诉人的上诉请求证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳

上诉人合肥信睦工程建设有限公司与被上诉人何亚利没有签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被上诉人何亚利在上诉人合肥信睦工程建设有限公司承包的工程处工作，符合主体资格的规定；被上诉人何亚利服从现场管理，约定了劳动报酬；被上诉人何亚利提供的劳动是上诉

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1101号上诉人（原审原告）：合肥信睦工程建设有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路与涡阳路交口东南角城改美景人家11幢101室。法定代表人：黄明忠，总经理。委托诉讼代理人：赵宝余，辽宁赵宝余律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何亚利，男，1962年7月21日出生，汉族，住凌海市。委托诉讼代理人：许家林，北票市法律援助中心律师。……