劳动争议 （2017）鲁02民终3476号

1、关于吾荣鞋业公司要求不支付张伟2016年7月工资2000元、8月份工资4689.66元的诉讼请求。根据查明的事实，张伟2015年8月至2016年6月月平均应发工资数额为5502.73元，7月份应发工资数额为4100元，明显低于其月平均应发工资。吾荣鞋业公司称张伟2016年7月工资明显低于之前其他月份工资是因为“张伟负责的项目发生变化，由负责皮鞋开发变为负责皮鞋及旅游鞋开发，刚到新部门，业务生疏，无相应产出”。吾荣鞋业公司关于张伟2016年7月份劳动报酬明显降低的解释与常理相悖，且未提交相关证据证明其降低张伟劳动报酬的合理性与合法性，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”吾荣鞋业公司应支付张伟2016年7月、8月工资合计5703.71元（5502.73元-4100元+5502.73元÷21.75天×17天）。2、关于吾荣鞋业公司要求不支付张伟2015年至2016年度未休带薪年休假工资4413.79元、防暑降温费860元的诉讼请求。吾荣鞋业公司提交2014年8月-2016年7月工

1、关于吾荣鞋业公司要求不支付张伟2016年7月工资2000元、8月份工资4689.66元的诉讼请求。根据查明的事实，张伟2015年8月至2016年6月月平均应发工资数额为5502.73元，7月份应发工资数额为4100元，明显低于其月平均应发工资。吾荣鞋业公司称张伟2016年7月工资明显低于之前其他月份工资是因为“张伟负责的项目发生变化，由负责皮鞋开发变为负责皮鞋及旅游鞋开发，刚到新部门，业务生疏，无相应产出”。吾荣鞋业公司关于张伟2016年7月份劳动报酬明显降低的解释与常理相悖，且未提交相关证据证明其降低张伟劳动报酬的合理性与合法性，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3476号上诉人（原审原告）：青岛吾荣鞋业有限公司法定代表人：李炅勋，董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨桦，山东圣恩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张伟上诉人青岛吾荣鞋业有限公司（以下简称吾荣鞋业公司）因与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初……