劳动争议 （2014）深中法劳终字第1097号

方明文与格力浦公司之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于加班工资问题。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，方明文主张其存在加班事实，格力浦公司则称方明文不存在加班情况。在此情况下，方明文应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但方明文并未提供任何证据予以证实，故本院对方明文主张加班工资的请求不予支持。关于解除劳动关系补偿金问题。2013年2月28日，方明文以格力浦公司未签订无固定期限劳动合同，不足额支付加班费，不及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同。对此本院认为，双方签订的最后一份劳动合同的期限是2009年1月20日至2011年1月19日，该合同到期后，格力浦公司应在一个月之内与方明文续订劳动合同，但格力浦公司未与方明文续订，方明文继续在格力浦公司上班，至2012年1月19日满一年

方明文与格力浦公司之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于加班工资问题。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，方明文主张其存在加班事实，格力浦公司则称方明文不存在加班情况。在此情况下，方明文应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但方明文并未提供任何证据予以证实，故本院对方明文主张加班工资的请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1097号上诉人（原审被告）方明文。委托代理人邱建辉，广东卓建律师事务所律师。委托代理人杨林，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳格力浦电子有限公司。法定代表人吴明泽，总经理。委托代理人刘堂水，广东荣安律师事务所律师。上诉人方明文因与被上诉人深圳格力浦电子有限公司（以下简称格力浦公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区……