劳动争议 （2019）冀01民终10043号

关于原告主张的工作期间受同事侮辱要求赔偿精神残疾赔偿金、精神抚慰金和被要求辞职进而要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金、失业损失、交通费、误工费的问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。原告主张工作期间受到同事侮辱，本案举证期间未向本院提交证据佐证所述事实，故对原告的陈述的工作期间受到同事侮辱的事实，本院不予确认，对基于该主张进而要求赔偿精神残疾赔偿金、精神抚慰金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告辞职的原因，原告虽提交与被告河北宾馆维修部门主管通话记录和聊天记录，但通话记录无法还原通话内容，另短信记录、微信聊天记录未显示被告河北宾馆要求原告主动辞职的信息，记录仅载明原告因家中有事提出辞职。故对原告主张被告河北宾馆要求其辞职的主张本院不予支持，对基于该主张进而要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金、失业损失的诉求，本院不予支持。关于原告主张支付扣发、拖欠工资、押金问题。本院认为用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告诉称拖欠工资为2018年12月的工资，结合原告该月的出勤天数，本院认为以计算13天工资为宜，故被告方胜公司应支付原

关于原告主张的工作期间受同事侮辱要求赔偿精神残疾赔偿金、精神抚慰金和被要求辞职进而要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金、失业损失、交通费、误工费的问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。原告主张工作期间受到同事侮辱，本案举证期间未向本院提交证据佐证所述事实，故对原告的陈述的工作期间受到同事侮辱的事实，本院不予确认，对基于该主张进而要求赔偿精神残疾赔偿金、精神抚慰金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告辞职的原因，原告虽提交与被告河北宾馆维修部门主管通话记录和聊天记录，但通话记录无法还原通话内容，另短信记录、微信聊天记录未显示被告河北宾馆

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10043号 上诉人（原审原告）：杨彦波，男，1978年12月31日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 被上诉人（原审被告）：河北宾馆集团有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区育才街**。 法定代表人：李文立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武凡，女，该公司人资主管。 被上诉人（原审被告）：河北方胜人力资源服务有限公司，住，住所地河北省……