劳动争议 （2016）鲁15民终479号

劳动合同法规定用人单位有权制定不与法律相违背的规章制度且需符合程序。本案中潍坊银行制定的规章制度，内容不违反法律规定，已经职工代表大会通过，并在单位张贴公示，程序合法，单位职工应当遵守。杜涛自2014年10月15日起担任聊城市东润纺织有限公司的法定代表人，其行为违反了所在单位制定的“二十条禁令”中有关规定。潍坊银行依照劳动合同法及单位规章制度的规定做出与杜涛解除劳动关系的处理决定，且已向杜涛送达，合法有效。杜涛认为潍坊银行在其住院治疗期间做出与其解除劳动关系的处理决定，违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，应予撤销，这是对法律的错误理解。杜涛违反单位规章制度的行为属于劳动者“过失性行为”，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以与其解除劳动关系。故杜涛要求撤销单位做出的2015）354号处理决定的诉讼请求，本院不予支持。庭审时杜涛对承诺书、处理决定通知书及自述情况说明上的签字有异议，但未在规定时间内申请进行司法鉴定，应视为放弃异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告杜涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜涛承担。杜涛不服判

劳动合同法规定用人单位有权制定不与法律相违背的规章制度且需符合程序。本案中潍坊银行制定的规章制度，内容不违反法律规定，已经职工代表大会通过，并在单位张贴公示，程序合法，单位职工应当遵守。杜涛自2014年10月15日起担任聊城市东润纺织有限公司的法定代表人，其行为违反了所在单位制定的“二十条禁令”中有关规定。潍坊银行依照劳动合同法及单位规章制度的规定做出与杜涛解除劳动关系的处理决定，且已向杜涛送达，合法有效。杜涛认为潍坊银行在其住院治疗期间做出与其解除劳动关系的处理决定，违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，应予撤销，这是对法律的错误理解。杜涛违反单位规章制度的行为属于劳动者“过失性行为”

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终479号上诉人（原审原告）杜涛，男，汉族。委托代理人孙阳东，聊城高新三名法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）潍坊银行股份有限公司聊城分行，住所地：山东省聊城市东昌府区。负责人冯怀春，行长。委托代理人李红山，男，汉族，该银行职工。委托代理人王玫，山东求是和信律师事务所律师。上诉人杜涛因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民……