劳动争议 （2021）京02民终9290号

本案中，虽然王康与中嘉信和公司之间并未签订书面的劳动合同，但双方均符合法律法规规定的劳动关系主体资格，根据双方提供的证据以及相应主张，法院作出如下认定：现中嘉信和公司以《合作协议》作为主张其与王康之间不存在劳动关系的主要证据，但该份协议并不能对王康产生约束力，同时根据王康提供的其他证据所反映的内容（包括中嘉信和公司的法定代表人周昊发放包括王康在内的相关人员工资的行为、王康所在微信群为中嘉信和公司的微信群等），可以认定王康与中嘉信和公司之间存在劳动关系。基于王康在本案中主张其实际工作至2020年7月31日，故法院认定双方存在劳动关系的期间为2020年5月6日至2020年7月31日。在中嘉信和公司未能提供关于王康考勤记录的情况下，中嘉信和公司应当向王康支付2020年7月1日至2020年7月31日的工资，基于现有证据反映的内容，在王康全勤的情况下，其每月工资为8000元，故中嘉信和公司应向王康支付2020年7月1日至7月31日的工资8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

本案中，虽然王康与中嘉信和公司之间并未签订书面的劳动合同，但双方均符合法律法规规定的劳动关系主体资格，根据双方提供的证据以及相应主张，法院作出如下认定：现中嘉信和公司以《合作协议》作为主张其与王康之间不存在劳动关系的主要证据，但该份协议并不能对王康产生约束力，同时根据王康提供的其他证据所反映的内容（包括中嘉信和公司的法定代表人周昊发放包括王康在内的相关人员工资的行为、王康所在微信群为中嘉信和公司的微信群等），可以认定王康与中嘉信和公司之间存在劳动关系。基于王康在本案中主张其实际工作至2020年7月31日，故法院认定双方存在劳动关系的期间为2020年5月6日至2020年7月31日。在中嘉信和公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9290号上诉人（原审原告）：北京中嘉信和文化传播有限公司，住所地北京市西城区马连道路**楼****。法定代表人：周昊，总经理。委托诉讼代理人：许琦，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王康，男，1988年4月15日出生，汉族，住河北省保定市唐县。上诉人北京中嘉信和文化传播有限公司（以下简称中嘉信和公司）因与被上诉人王康劳动争议一案，……