劳动争议 （2016）豫03民终808号

刘滨江与华厦房地产公司对双方自2013年6月5日至2015年6月16日期间存在劳动关系均无异议，该院予以确认。刘滨江与华厦房地产公司双方协商一致解除劳动关系，故刘滨江主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，该院不予支持。关于刘滨江要求的未签订书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者应于一年内主张权利，刘滨江最迟应在2015年6月5日前主张权利，其于2015年6月24日提出仲裁申请，已经超出仲裁时效，该请求该院不予支持。刘滨江主张的欠发工资，因双方已经达成一致协议，该院予以支持；关于欠发工资的数额，因双方未签订书面劳动合同，对工资未进行书面约定，按照其离职前月平均工资计算较为合理。刘滨江主张的加班费证据不足，该院不予支持。要求的未休带薪年休假工资，因华厦房地产公司未能举证证实刘滨江已享受带薪年休假，应承担不利后果，支付未休带薪年休假工资996.13元（月均工资2166.58÷21.75天×5天×2）。华厦房地产公司未给刘滨江缴纳社保费用，刘滨江要求该公司为其办理社保手续的诉讼请求不符合领取失业保险金的规定

刘滨江与华厦房地产公司对双方自2013年6月5日至2015年6月16日期间存在劳动关系均无异议，该院予以确认。刘滨江与华厦房地产公司双方协商一致解除劳动关系，故刘滨江主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，该院不予支持。关于刘滨江要求的未签订书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者应于一年内主张权利，刘滨江最迟应在2015年6月5日前主张权利，其于2015年6月24日提出仲裁申请，已经超出仲裁时效，该请求该院不予支持。刘滨江主张的欠发工资，因双方已经达成一致协议，该院予以支持；关于欠发工资的数额，因双方未签订书

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终808号上诉人（原审原告、原审被告）：刘滨江，男，汉族，1978年9月28日出生。委托代理人：和自豪，洛阳市法律援助中心律师。委托代理人：韦铭轩，洛阳市法律援助中心律师。上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳华厦房地产开发有限公司。住所地：洛阳市西工区王城大道***号富雅东方。法定代表人：纪维星，董事长。委托代理人：许科飞，河南成昊律师事……