劳动争议 （2016）粤01民终6660号

对于王永顺与上诉人还是穗辉公司存在劳动关系的问题，首先，上诉人既主张其与王永顺自始不存在劳动关系，又表示王永顺劳动关系实际上经过了两次变更，且第一次变更时系与上诉人存在劳动关系；其次，对于王永顺与国电物资集团有限公司广州分公司的劳动合同终止后，穗辉公司向王永顺发放工资之前这段时间，王永顺由哪家公司派遣至上诉人处，上诉人表示不清楚，也未提交证据证明；最后，对上诉人关于王永顺与穗辉公司存在劳动关系的主张，王永顺及穗辉公司均不予认可。由此可知，上诉人的陈述存在自相矛盾和不尽合理之处，穗辉公司的解释则更符常理，原审法院根据各方诉辩意见及提交的证据，认定王永顺与上诉人存在劳动关系，合理合法，本院予以确认。对于上诉人违法解除劳动关系以及王永顺2015年1月工资的问题，上诉人既未提出新的事实与理由，也未提交新证据证明自己的主张，其上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国电南方设备物资广州有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长

对于王永顺与上诉人还是穗辉公司存在劳动关系的问题，首先，上诉人既主张其与王永顺自始不存在劳动关系，又表示王永顺劳动关系实际上经过了两次变更，且第一次变更时系与上诉人存在劳动关系；其次，对于王永顺与国电物资集团有限公司广州分公司的劳动合同终止后，穗辉公司向王永顺发放工资之前这段时间，王永顺由哪家公司派遣至上诉人处，上诉人表示不清楚，也未提交证据证明；最后，对上诉人关于王永顺与穗辉公司存在劳动关系的主张，王永顺及穗辉公司均不予认可。由此可知，上诉人的陈述存在自相矛盾和不尽合理之处，穗辉公司的解释则更符常理，原审法院根据各方诉辩意见及提交的证据，认定王永顺与上诉人存在劳动关系，合理合法，本院予以确认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6660号上诉人（原审被告）国电南方设备物资广州有限公司，住所地广州市。法定代表人韩方运。委托代理人林勋华，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人孟琦，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王永顺，住广州市。委托代理人许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人张灵，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人（原审第三人）广州穗辉人……