劳动争议 （2014）赤民一终字第1185号

赤峰建筑公司系具备合法经营资格的用人单位。延涛在其承建的工程中工作，应视为双方建立了事实上的劳动关系。赤峰建筑公司应向许智军支付劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，应按本地区同行业的标准支付工资，并支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。关于延涛的工作时间，因赤峰建筑公司作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，但其未提供相关证据，应承担不利的法律后果，故按延涛主张的时限认定。延涛要求确认与赤峰建筑公司存在劳动关系并要求解除劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。延涛关于要求按年薪80000元的标准支付工资的请求，因证据不足，不予支持。赤峰建筑公司关于与延涛不存在劳动关系，要求驳回延涛诉讼请求的辩解意见，没有证据证实，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定。判决：一、延涛自2012年3月1日起与赤峰建设建筑（集团）有限公司存在劳动关系；二、自判决生效之日起，解除延涛与赤峰建设建筑（集团）有限公司的劳动关系；三、赤峰建设建筑（集团）有限公司于判决生效后即给付延涛工资59977.50元（32715÷12×22个月）元；给付延涛因未签订书

赤峰建筑公司系具备合法经营资格的用人单位。延涛在其承建的工程中工作，应视为双方建立了事实上的劳动关系。赤峰建筑公司应向许智军支付劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，应按本地区同行业的标准支付工资，并支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。关于延涛的工作时间，因赤峰建筑公司作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，但其未提供相关证据，应承担不利的法律后果，故按延涛主张的时限认定。延涛要求确认与赤峰建筑公司存在劳动关系并要求解除劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。延涛关于要求按年薪80000元的标准支付工资的请求，因证据不足，不予支持。赤峰建筑公司关于与延涛不存在劳动关系，要求驳回延涛诉讼请求的辩解意见

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第1185号上诉人（原审被告）赤峰建设建筑（集团）有限公司。法定代表人徐箭飞，董事长。委托代理人郭炳江，内蒙古红城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）延涛，男，1989年11月14日出生，蒙古族，农民。委托代理人梁天桥，喀喇沁旗法律援助中心法律工作者。上诉人赤峰建设建筑（集团）有限公司（以下简称赤峰建筑公司）与被上诉人延涛劳动争……