劳动争议 （2020）粤19民终9687号

本案为工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、中原公司应否向陈彩玲支付工伤保险待遇差额；二、计算陈彩铃工伤保险待遇的月平均工资应如何确定。 关于争议焦点一。陈彩铃在职期间被依法认定为工伤，评定为伤残九级，其有权获得相应的工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，中原公司未足额缴纳工伤保险费，一审法院认定其应向陈彩铃补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，及支付一次性伤残就业补助金正确，本院予以支持。 关于争议焦点二。陈彩铃受工伤前12个月的期间为2017年12月至2018年11月，因陈彩铃生育三胎在2018年5月至9月期间向中原公司请事假，该期间其工资大幅度降低，一审法院在计算陈彩铃月平均工资时，剔除该五个非正常月份，计算出陈彩铃的月平均工资为4438.83元/月，并以此作为基数计算出

本案为工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、中原公司应否向陈彩玲支付工伤保险待遇差额；二、计算陈彩铃工伤保险待遇的月平均工资应如何确定。 关于争议焦点一。陈彩铃在职期间被依法认定为工伤，评定为伤残九级，其有权获得相应的工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，中原公司未足额缴纳工伤保险费，一审法院认

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤19民终9687号 上诉人（原审原告）：东莞中原物业顾问有限公司。住所地：广东省东莞市××××××××××××××××××&……