劳动争议 （2014）鞍民一终字第64号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人苏小旭与被上诉人华冶公司签订的《试用期劳动合同》仅约定三个月试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，故应当认定上诉人苏小旭与被上诉人华冶公司订立了为期三个月的劳动合同。由于在《试用期劳动合同》中，仅约定了上诉人从事营销工作，试用期工资为每月1000元，试用期满每月1200元，但对销售提成及通讯费补助未作约定。因此，上诉人应对其是否符合《销售政策》约定的提成条件承担举证责任。从现有证据来看，被上诉人中标，不是通过上诉人的前期工作获得，上诉人未独立参与完成招投标工作。按照被上诉人的指示，上诉人在技术协议及工业品买卖合同上以委托代理人的身份签字，仅是辅助性工作，另外，其亦没有参与发货及欠款的追缴工作。现上诉人没有充分证据证明其行为符合《销售政策》约定的提成条件，故本院对其要求被上诉人支付提成工资及通讯补助费的诉讼请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付工资1000元一节，因其未在规定的时间内提起劳动争议仲裁，已经超过仲裁时效，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人苏小旭与被上诉人华冶公司签订的《试用期劳动合同》仅约定三个月试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，故应当认定上诉人苏小旭与被上诉人华冶公司订立了为期三个月的劳动合同。由于在《试用期劳动合同》中，仅约定了上诉人从事营销工作，试用期工资为每月1000元，试用期满每月1200元，但对销售提成及通讯费补助未作约定。因此，上诉人应对其是否符合《销售政策》约定的提成条件承担举证责任。从现有证据来看，被上诉人中标，不是通过上诉人的前期工作获

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第64号上诉人（原审原告）：苏小旭。被上诉人（原审被告）：鞍山市华冶矿山设备制造有限公司。法定代表人：滕丽艳，系董事长。委托代理人：琚勇男，系辽宁安成律师事务所律师。上诉人苏小旭与被上诉人鞍山市华冶矿山设备制造有限公司（以下简称华冶公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市千山区人民法院于2013年10月25日作出（2013）鞍千民一初字第764……