劳动争议 （2014）赣中民三终字第610号

原、被告之间的劳动关系成立，原告自用工之日起已满一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当从用工之日满一个月的次日起向被告支付二倍的工资。原告尚欠被告2014年2月工资379.70元未付，应当及时足额支付。信劳人仲案字（2014）第251号仲裁裁决事实清楚、证据充分、程序合法、裁决正确。原告认可与被告存在劳动关系，同时又主张被告与原告的下属公司存在劳动关系，自相矛盾。原告的诉讼请求与事实和法律规定不符，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告信丰恒隆麦饭石酒业有限公司应当支付被告俞承荣2014年2月工资379.70元；二、原告信丰恒隆麦饭石酒业有限公司应当支付被告俞承荣二倍工资差额款18458.77元。上述款项合计18838.47元，限于判决生效之日起7日内付清。（用户名：信丰县国库集中收付核算中心；账号：2863000104070000016-013；开户银行：赣州银行信丰支行）。案件受理费10元，由原告承担。上诉人信丰恒隆麦

原、被告之间的劳动关系成立，原告自用工之日起已满一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当从用工之日满一个月的次日起向被告支付二倍的工资。原告尚欠被告2014年2月工资379.70元未付，应当及时足额支付。信劳人仲案字（2014）第251号仲裁裁决事实清楚、证据充分、程序合法、裁决正确。原告认可与被告存在劳动关系，同时又主张被告与原告的下属公司存在劳动关系，自相矛盾。原告的诉讼请求与事实和法律规定不符，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第610号上诉人（原审原告）信丰恒隆麦饭石酒业有限公司。法定代表人徐汉平。委托代理人黄勇。被上诉人（原审被告）俞承荣。委托代理人郭上雄。上诉人信丰恒隆麦饭石酒业有限公司因劳动争议一案，不服信丰县人民法院（2014）信民一初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：被告俞承荣……