劳动争议 （2017）豫01民终2961号

原告悦家公司称因被告焦慧英与胡威斗殴违纪，故要求解除与被告焦慧英的劳动关系，但被告焦慧英与胡威达成的《调解协议书》仅载明双方发生口角后引起肢体冲突，且调解结果为胡威向被告焦慧英赔偿医疗费等共计3000元，该《调解协议书》显示，被告焦慧英系受害方。原告悦家公司认定被告焦慧英与他人斗殴违纪依据不足，原告悦家公司因此与被告焦慧英解除劳动合同系违法解除劳动合同，应当按照被告焦慧英工作年限（2005年12月29日至2016年5月20日）及被告焦慧英在劳动合同解除前十二个月的平均工资3293.78元向被告焦慧英支付违法解除劳动合同赔偿金，共计69169.38元（3293.78元×10.5个月×2）。被告焦慧英请求的2006年12月31日至2007年12月24日期间未签订劳动合同的双倍工资已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。被告焦慧英请求的未休年休假工资无证据加以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告郑州悦家商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦慧英违法解除劳动关系的赔偿金6916

原告悦家公司称因被告焦慧英与胡威斗殴违纪，故要求解除与被告焦慧英的劳动关系，但被告焦慧英与胡威达成的《调解协议书》仅载明双方发生口角后引起肢体冲突，且调解结果为胡威向被告焦慧英赔偿医疗费等共计3000元，该《调解协议书》显示，被告焦慧英系受害方。原告悦家公司认定被告焦慧英与他人斗殴违纪依据不足，原告悦家公司因此与被告焦慧英解除劳动合同系违法解除劳动合同，应当按照被告焦慧英工作年限（2005年12月29日至2016年5月20日）及被告焦慧英在劳动合同解除前十二个月的平均工资3293.78元向被告焦慧英支付违法解除劳动合同赔偿金，共计69169.38元（3293.78元×10.5个月×2）。被告焦

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终2961号上诉人（原审原告）：郑州悦家商业有限公司，营业场所郑州市金水区文化路126号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾志峰，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：康宁，河南文丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：焦慧英，女，1979年1月4日出生，汉族，住浙江省温岭市。委托诉讼代理人：魏会玲，河南国是律师事务所……