劳动争议 （2016）鄂01民终4180号

本案的双方当事人对仲裁裁决由驰捷公司向胡志强支付2015年9月的工资3，256.18元未提起诉讼，视为认可该项裁决，故对该裁决予以确认。针对双方当事人争议的焦点，具体评析如下：一、关于是否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动者主张系用人单位将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，故驰捷公司应向胡志强支付经济补偿金3，000元。二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定驰捷公司向胡志强支付未订立书面劳动合同二倍工资差额26，256.18元（5，050元＋6，000元＋5，950元＋6，000元＋3，256.18元）。综上，依照《

本案的双方当事人对仲裁裁决由驰捷公司向胡志强支付2015年9月的工资3，256.18元未提起诉讼，视为认可该项裁决，故对该裁决予以确认。针对双方当事人争议的焦点，具体评析如下：一、关于是否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动者主张系用人单位将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4180号上诉人（原审原告）：襄阳驰捷物流有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江夏区金口街芙蓉湾。法定代表人：吴鹏程，总经理。委托代理人：朱志坚，北京市剑泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡志强。上诉人襄阳驰捷物流有限公司武汉分公司（以下简称驰捷公司）因与被上诉人胡志强劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2016）鄂……