劳动争议 （2017）桂11民终130号

本案纠纷属于劳动争议纠纷，劳动争议纠纷应以劳动仲裁为前置程序，原告在本案起诉之前未向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定驳回原告贺州学院的起诉。上诉人贺州学院不服一审裁定，上诉称：上诉人与被上诉人之间因履行《定向委培读博协议书》发生纠纷，该纠纷应属于服务合同纠纷中的教育培训合同纠纷，不属于劳动争议，不同于劳动关系中的管理与被管理关系，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，被上诉人违约应承担约定的赔偿责任。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求撤销一审法院裁定，指令一审法院审理本案。经审查，本院认为，上诉人贺州学院因与被上诉人邱光华之间签订的《定向委培读博协议书》履行问题产生纠纷，向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贺州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月11日作出贺劳人仲案不字【2014】2号不予受理裁定书。上诉人贺州学院不服，向一审法院提起民事诉讼，一审法院以上诉人贺州学院经合法传唤、无正当理由未到庭参加诉讼为由，于2015年3月16日作出（20

本案纠纷属于劳动争议纠纷，劳动争议纠纷应以劳动仲裁为前置程序，原告在本案起诉之前未向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定驳回原告贺州学院的起诉。上诉人贺州学院不服一审裁定，上诉称：上诉人与被上诉人之间因履行《定向委培读博协议书》发生纠纷，该纠纷应属于服务合同纠纷中的教育培训合同纠纷，不属于劳动争议，不同于劳动关系中的管理与被管理关系，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，被上诉人违约应承担约定的赔偿责任。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求撤销一审法院裁定，指令一

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）桂11民终130号上诉人（一审原告）：贺州学院。住所地：贺州市西环路**号。法定代表人：吴郭泉，该院院长。委托代理人：叶亿培，广西灵丰律师事务所律师。委托代理人：钟丽梅，广西灵丰律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：邱光华，男，1979年12月14日出生，汉族，住福建省三明市三元区。上诉人贺州学院因与被上诉人邱光华劳动争议纠纷一案，……