劳动争议 （2017）陕01民终6597号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈现根、工商莲湖分局于2011年7月建立公益性岗位性质的劳动关系，陈现根仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故该项请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。故陈现根要求工商莲湖分局支付经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。陈现根于2015年5月、6月、7月领取的工资标准1300元低于莲湖全日制最低月工资标准1480元，故工商莲湖分局应向陈现根补足该期间的工资差额540元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。工商莲湖分局未举证证明陈现根已享受了带薪年休假，故应向陈现根支付带薪年休假工资。陈现根工作年限19年，每年年休假为10天，2015年7月24日双方解除劳动关系，核算2015年的年休假为6天，结合劳动争议仲裁的一年时效期间，工商莲湖分局应向陈现根支付16天带

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈现根、工商莲湖分局于2011年7月建立公益性岗位性质的劳动关系，陈现根仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故该项请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。故陈现根要求工商莲湖分局支付经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。陈现根于2015年5月、6月、7月领取的工资标准130

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6597号上诉人（原审原告）陈现根，男，1964年1月21日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人高思媛，陕西博纳新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市工商行政管理局莲湖分局，住所地西安市莲湖区桃园路1号。法定代表人丁晓伟，该局局长。委托诉讼代理人王敏，陕西声远律师事务所律师。委托诉讼代理人李宇宁，陕西声远律师事务所实习律师……