劳动争议 （2021）苏07民终607号

我国劳动法、劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方诉争的焦点是双方协议解除劳动关系是否合法有效的问题。对用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》并没有设置前提条件，而《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条是对用人单位不得单方提出解除劳动合同情形的规定，因此对本案毕春芹、科润达公司签订《解除劳动协议书》在毕春芹没有提供充分证据证实存在法定无效情形的情况下，依法应当认定合法有效；其次，《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》中关于对应补发的工资、解除劳动关系的补偿金金额的确认，作为具有完全民事行为能力的毕春芹，因没有提供充分证据证实存在可撤销或者变更情形的情况下，依法予以认定，是双方对解除劳动关系前所欠工资的结算确认；第三，关于毕春芹因工伤应当享受的工伤保险待遇权益，因毕春芹在申请本次劳动仲裁诉求中没有涉及，作为具有独立的诉求应当

我国劳动法、劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方诉争的焦点是双方协议解除劳动关系是否合法有效的问题。对用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》并没有设置前提条件，而《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条是对用人单位不得单方提出解除劳动合同情形的规定，因此对本案毕春芹、科润达公司签订《解除劳动协议书》在毕春芹没有提供充分证据证实存在法定无效情形的情况下，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终607号上诉人（原审原告）：毕春芹，女，1974年6月29日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：徐锋，江苏锐智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏科润达化学有限公司，住所地江苏省灌云县临港产业区（生物质电厂北侧）。法定代表人：王来娣，该公司董事长。委托诉讼代理人：周挺，男，该公司职员。上诉人毕春芹因与被上诉人江苏科润达化……