劳动争议 （2015）一中民一终字第0350号

关于原告主张与被告恢复劳动合同之请求，经庭审查明，原告怀孕时间为2014年2月20日，在此期间伴有妊娠反应属正常生理现象，原告未提交证据证明已向二被告告知怀孕事实，在原告向被告华润万家公司提出休假申请时，被告华润万家公司未对原告休假申请事由进行充分核查，仅以原告旷工超过三天为由，作出退回被告世纪津工公司的处理决定，被告华润万家公司未尽到用工单位管理职责，应属不当。被告世纪津工公司在接到被告华润万家公司的退回通知后，亦未对原告身体真实状况进行核查，也未对原告进行培训或调整工作岗位等，随即作出解除劳动合同的决定，亦属不当。现原告主张恢复劳动合同之请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，予以支持。关于原告主张被告支付2013年10月至2014年3月期间延时加班费之请求，经庭审查明，原告认可被告华润万家公司提交的工时统计表和工资明细，该统计表显示2013年10月至2014年3月期间原告月工时分别为144、180、156、165、96、168小时，其中2013年11月和2014年3月存在延时加班共计15小时，被告华润万家公司未付当月延时加班费，故被告华润万家公司应付原告延时加班费

关于原告主张与被告恢复劳动合同之请求，经庭审查明，原告怀孕时间为2014年2月20日，在此期间伴有妊娠反应属正常生理现象，原告未提交证据证明已向二被告告知怀孕事实，在原告向被告华润万家公司提出休假申请时，被告华润万家公司未对原告休假申请事由进行充分核查，仅以原告旷工超过三天为由，作出退回被告世纪津工公司的处理决定，被告华润万家公司未尽到用工单位管理职责，应属不当。被告世纪津工公司在接到被告华润万家公司的退回通知后，亦未对原告身体真实状况进行核查，也未对原告进行培训或调整工作岗位等，随即作出解除劳动合同的决定，亦属不当。现原告主张恢复劳动合同之请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0350号上诉人（原审被告）天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。法定代表人李德永，董事长。委托代理人赵爽，该公司职员。委托代理人孙在友，天津市津博律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。法定代表人郑帆，董事长……