劳动争议 （2019）皖01民终2739号

用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定全面履行各自义务。 双方对解除劳动关系均无异议，妇幼保健中心向钱春梅提出解除劳动关系后，钱春梅即离职，故确认双方劳动关系自2017年12月1日解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，妇幼保健中心因客观原因无法继续履行劳动合同，在额外支付钱春梅一个月工资后，可以解除劳动合同。钱春梅诉请代通知金，符合上述规定，予以支持，扣除已付工资3568.7元，妇幼保健中心仍应支付4266.3元。 钱春梅诉请解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，予以支持，结合双方劳动关系存续期间2009年1月至2017年11月，核定为70515元（7835元×9个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故钱春梅诉请解赔偿金，于法无据，不予支持。 妇幼保健中心提交的证据能证实妇幼保健中心已支付加班工资，钱春梅主张加班费依据不足，不予支持。 劳动者依法享有年休假待遇，妇幼保健中心无证据证实已为钱春梅安排年休假或发放

用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定全面履行各自义务。 双方对解除劳动关系均无异议，妇幼保健中心向钱春梅提出解除劳动关系后，钱春梅即离职，故确认双方劳动关系自2017年12月1日解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，妇幼保健中心因客观原因无法继续履行劳动合同，在额外支付钱春梅一个月工资后，可以解除劳动合同。钱春梅诉请代通知金，符合上述规定，予以支持，扣除已付工资3568.7元，妇幼保健中心仍应支付4266.3元。 钱春梅诉请解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，予以支持，结合双方劳动关系存续期间2009年1月至2017年11月，核定为

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终2739号 上诉人（原审被告、原告）:长丰县妇幼保健计划生育服务中心，住所地安徽省长丰县水湖镇杨公路与南一环交口。 法定代表人：梁有富，主任。 委托诉讼代理人：陶玉祥，安徽金的律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：钱春梅，女，1969年3月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。 ……