劳动争议 （2020）浙02民终4876号

魏洪、宁波开闰制衣有限公司的劳动关系自2019年3月14日建立，双方均应依法依约履行各自义务。现双方争议焦点主要为：一是魏洪的工资标准；二是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三是宁波开闰制衣有限公司是否已足额支付双休日、法定节假日加班工资；四是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，一审法院评析如下：关于争点一。魏洪主张双方约定的工资为6500元/月，每月先发5000元，其余工资押到年底发放；宁波开闰制衣有限公司则称双方约定的工资为5000元/月，4000元押底工资实为发放的400元/月的社保补贴。宁波开闰制衣有限公司的意见无证据证明，一审法院不予采纳。魏洪在仲裁时明确陈述，4000元押底工资是根据最后结算后宁波开闰制衣有限公司还欠魏洪4000元工资，宁波开闰制衣有限公司一次性打入魏洪账户。可见，4000元押底工资是双方结算后宁波开闰制衣有限公司尚欠的工资，折算后为400元/月，魏洪主张有1500元/月押底工资年底发放的意见，无证据予以证明，一审法院亦不予采纳。据此，一审法院认定魏洪的工资为5400元/月（5000元/月+400元/月

魏洪、宁波开闰制衣有限公司的劳动关系自2019年3月14日建立，双方均应依法依约履行各自义务。现双方争议焦点主要为：一是魏洪的工资标准；二是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三是宁波开闰制衣有限公司是否已足额支付双休日、法定节假日加班工资；四是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，一审法院评析如下：关于争点一。魏洪主张双方约定的工资为6500元/月，每月先发5000元，其余工资押到年底发放；宁波开闰制衣有限公司则称双方约定的工资为5000元/月，4000元押底工资实为发放的400元/月的社保补贴。宁波开闰制衣有限公司的意见无证据证明，一审法

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4876号 上诉人（原审被告）：宁波开闰制衣有限公司。住所地：浙江省象山县工业示范园区园中路**。 法定代表人：余贤春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：魏洪，男，1979年6月21日出生，汉族，住四川省古蔺县。 上诉人宁波开闰制衣有限公司因与被上诉人魏洪劳动争议一案，不服浙江省……