劳动争议 （2016）粤03民终2750号

本案为劳动争议案件，双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为停工留薪期工资差额、医疗费及袁云先劳动能力鉴定费、双方劳动关系是否已经解除的问题。关于南华加工厂主张无需支付袁云先2013年10月30日至2014年2月28日停工留薪期工资差额人民币11348元的上诉请求。本院认为，经劳动能力鉴定委员会确认，2013年10月30日至2014年2月28日袁云先处于停工留薪期间，南华加工厂应当按原工资标准支付袁云先的工资。因劳动能力鉴定结论是深罗劳人仲案（2014）159号案件审结以后发生的新的事由，南华加工厂应当补足2013年10月30日至2014年1月15日期间的工资差额，该工资差额应当扣除生效的深罗劳人仲案（2014）159号仲裁裁决书已经裁决处理的工资人民币2652元。原审对2013年10月30日至2014年2月28日停工留薪期间申请人应得工资及南华加工厂还应补足该期间的工资处理正确，计算无误，本院予以确认。关于南华加工厂主张无需支付袁云先医疗费人民币133.10元及袁云先劳动能力鉴定费人民币300的上诉请求。经查，双方确认的仲裁裁决书查明，袁云先提交的医疗费票

本案为劳动争议案件，双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为停工留薪期工资差额、医疗费及袁云先劳动能力鉴定费、双方劳动关系是否已经解除的问题。关于南华加工厂主张无需支付袁云先2013年10月30日至2014年2月28日停工留薪期工资差额人民币11348元的上诉请求。本院认为，经劳动能力鉴定委员会确认，2013年10月30日至2014年2月28日袁云先处于停工留薪期间，南华加工厂应当按原工资标准支付袁云先的工资。因劳动能力鉴定结论是深罗劳人仲案（2014）159号案件审结以后发生的新的事由，南华加工厂应当补足2013年10月30日至2014年1月15日期间的工资差额，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2750号上诉人（原审原告）深圳市罗湖区外贸南华首饰来料加工厂，住所地深圳市罗湖区。法定代表人韩秀梅，经理。委托代理人李伟，广东知明律师事务所律师，执业证号14403200710199529。被上诉人（原审被告）袁云先，身份证地址广东省兴宁市。上诉人深圳市罗湖区外贸南华首饰来料加工厂（深圳）有限公司（以下简称南华加工厂）因与被上诉人袁……