劳动争议 （2017）川34民终291号

原告受伤后到凉山州第一人民医院住院治疗，如未治愈，医院应当在出院时写明相关情况，但从医院出院时并未写明。原告也未提交证据证明其受伤造成的后遗症导致其患有精神分裂症，故对此一审法院不予确认。原告陈述其提交辞职书时处于患病期间，属于无效民事行为，但对此提交的证据不能达到证明目的，一审法院对原告陈述的事实不予确认。原告陈述“其提交辞职报告是在患病期间所为，后多次找公司领导予以解决，但公司领导一直推诿不予处理，故仲裁申请期限多次中断，未超过法定时效。”一审法院认为：原告对多次去找公司解决的事实，未提交证据予以证明，对此不予确认。一审法院认为，原告对凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲不字（2015）第7号不予受理案件通知书不服，在收到通知书后提起诉讼，应当依法审理。对于原告在仲裁申请中提出的申请，属于法院受案范围的，依法处理，不属于法院受案范围，本案中不作审理。本案争议的焦点为原告的申请是否超过仲裁时效。一审法院认为原告于2013年8月5日提交辞职书，被告于2013年8月7日作出《解除劳动合同证明书》和《终止、解除劳动合同通知书》，并于当日送达原告。原告申请仲裁的时效应当从2013年8月

原告受伤后到凉山州第一人民医院住院治疗，如未治愈，医院应当在出院时写明相关情况，但从医院出院时并未写明。原告也未提交证据证明其受伤造成的后遗症导致其患有精神分裂症，故对此一审法院不予确认。原告陈述其提交辞职书时处于患病期间，属于无效民事行为，但对此提交的证据不能达到证明目的，一审法院对原告陈述的事实不予确认。原告陈述“其提交辞职报告是在患病期间所为，后多次找公司领导予以解决，但公司领导一直推诿不予处理，故仲裁申请期限多次中断，未超过法定时效。”一审法院认为：原告对多次去找公司解决的事实，未提交证据予以证明，对此不予确认。一审法院认为，原告对凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲不字（201

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川34民终291号上诉人（原审原告）:黄勇，男，1975年5月出生，汉族，公司职工，住四省西昌市。委托诉讼代理人：张安全，四川尽心律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：重钢西昌矿业有限公司,住所地：四川省西昌市。法定代表人：满先云，公司总经理。委托诉讼代理人：肖永全，男，1988年出生，汉族，公司职工，代理权限为特别……