劳动争议 （2021）粤01民终8964号

黑格智造公司和李琪建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为黑格智造公司解除与李琪的劳动合同是否合法。黑格智造公司以李琪拒绝签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，违反了公司规章制度为由解除与李琪的劳动关系，但是黑格智造公司并没有提交证明该公司的规章制度中有要求签订该协议的内容，而黑格智造公司主张李琪违反了《员工行为规范管理条例》中关于“泄露公司机密行为（泄露公司技术、业务或其他方面的秘密），或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料文件（解除劳动合同）”，首先没有证据证明李琪有签收该条例，同时也没有证据证明李琪有泄露公司机密等行为，不能将拒绝签订《保密、知识产权及竞业限制协议》等同于泄露公司机密，李琪在入职时签订过一份《知识产权归属与保密协议》。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订《保密、知识产权及竞业限制协议》并不是劳动者的法定义务，双方应该本着平等自愿、协商一致的原则，现在黑格智造以李琪不同意签订为由径行解除劳动合同，无事实和法律依据，构成了违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李琪2017年1

黑格智造公司和李琪建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为黑格智造公司解除与李琪的劳动合同是否合法。黑格智造公司以李琪拒绝签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，违反了公司规章制度为由解除与李琪的劳动关系，但是黑格智造公司并没有提交证明该公司的规章制度中有要求签订该协议的内容，而黑格智造公司主张李琪违反了《员工行为规范管理条例》中关于“泄露公司机密行为（泄露公司技术、业务或其他方面的秘密），或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料文件（解除劳动合同）”，首先没有证据证明李琪有签收该条例，同时也没有证据证明李琪有泄露公司机

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8964号上诉人（原审原告）：广州黑格智造信息科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城开源大道11号B2栋501室，B2栋601室。法定代表人：桂培炎，职务：总裁。委托诉讼代理人：谢海帆，该公司员工。委托诉讼代理人：梁春丽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李琪，男，xxxx年x月xx日出生，满族，住xxxxx。上诉人广州黑格……