劳动争议 （2017）苏07民终736号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因韩继明未完成工作任务，不服从单位领导工作安排，在绩效考核中被扣发工资，如有异议，应当通过正当途径反映诉求，但其却采取过激的方式，激化了矛盾，违反了用人单位的规章制度，同时也违反劳动合同法的规定，天邦公司对其作出除名决定并无不妥，解除劳动关系的行为合法。关于韩继明主张的经济赔偿金7046.1元，无事实依据，且该诉求未经仲裁前置程序，对此不予支持。韩继明要求支付扣发工资897元以及经济补偿金7046.1元，于法无据，不予支持。关于加班工资，韩继明提供的证据证明其存在部分加班的事实，但其签字确认的工资表上已明确反映了加班工资已被领取，其再主张加班工资33972元，无事实依据，依法不予支持；劳

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因韩继明未完成工作任务，不服从单位领导工作安排，在绩效考核中被扣发工资，如有异议，应当通过正当途径反映诉求，但其却采取过激的方式，激化了矛盾，违反了用人单位的规章制度，同时也违反劳动合同法的规定

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终736号上诉人(原审原告)：韩继明,男,1959年12月9日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：秦大明，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：连云港市天邦科技开发有限公司,住所地连云港市海州区新浦开发区长江路21号。法定代表人：陈宽普，该公司董事长。委托诉讼代理人：周伟、苏民，江苏众昇律师事务所律师。上诉人韩继明因与……