劳动争议 （2019）粤13民终101号

本案的争议焦点为被告调整原告的工作岗位是否合法、被告应否支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原、被告签订的《劳动合同书》也明确约定了被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理。本案中，被告将原告从客房经理岗位调整至中餐部营业经理岗位，属于工作岗位的变动，已涉及劳动合同的主要内容变更，已经超出了企业自主用工管理权的范围。被告未举证证明其本次调整原告岗位的合理性，在双方未协商一致的情况下，被告不能擅自调整原告的工作岗位，原告有权拒绝到新岗位报到。现原告以被告擅自调整岗位、违反《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金24129元（5362元×4.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六

本案的争议焦点为被告调整原告的工作岗位是否合法、被告应否支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原、被告签订的《劳动合同书》也明确约定了被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理。本案中，被告将原告从客房经理岗位调整至中餐部营业经理岗位，属于工作岗位的变动，已涉及劳动合同的主要内容变更，已经超出了企业自主用工管理权的范围。被告未举证证明其本次调整原告岗位的合理性，在双方未协商一致的情况下，被告不能擅自调整原告的工作岗位，原告有权拒绝到新岗位报到。现原告以被告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终101号上诉人（原审被告）：惠州君豪大酒店，住所地：广东省惠州市下角南路3号。法定代表人：黄伟光。委托诉讼代理人：张强，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑小燕，女，汉族，1977年7月24日出生，户籍住址：广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：陈勇，广东南方福瑞德律师事务所律师。上诉人惠州君豪大酒店因与被上诉人郑小燕劳动……