劳动争议 （2019）豫10民终3259号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张翠红自2019年2月19日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此也予以认可，故原、被告双方自2019年2月19日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费……。本案中，因被告格瑞捷公司未及时足额向原告张翠红支付工资、报销差旅费，也未为其缴纳社会保险费，原告张翠红于2019年2月28日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年2月28日解除。关于被告拖欠原告工资问题。用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。自2017年2月19日起至2019年2月28日止，被告格瑞捷公司陆续按照每月3000元的标准向原告张翠红支付至2018年7月份，自2018年8月至2019年2月的工资未向原告支付，故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付工资21000元（3000元／月×7个月）的请求合法有据，予以支持，对于其过高主张，无事实依据，不予支持。关于差旅费问题。根据原告提交的报销凭证、证人证言、聊天记录以及被告格瑞捷公司提供

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张翠红自2019年2月19日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此也予以认可，故原、被告双方自2019年2月19日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费……。本案中，因被告格瑞捷公司未及时足额向原告张翠红支付工资、报销差旅费，也未为其缴纳社会保险费，原告张翠红于2019年2月28日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年2月28日解除。关于被告拖欠原告工资问题。用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3259号上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张翠红，女，1983年12月25日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务……