劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00799号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、周连冬与华武公司是否存在劳动关系；二、周连冬主张的损失是否应当得到支持。原审法院评述如下：一、周连冬与华武公司是否存在劳动关系。原审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确立劳动关系需同时具备以下特征：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周连冬与华武公司均符合劳动关系的主体资格，周连冬所从事的工作是华武公司的业务组成部分，在工作时接受华武公司的劳动管理，从事的是华武公司安排的有报酬的劳动，周连冬与华武公司符合劳动关系成立的条件，双方存在劳动关系。华武公司辩称，该公司劳务全部分包给况长林，周连冬系况长林聘请的员工，且其单位没有收到仲裁委确认劳动关系的仲裁裁决，仲裁程序违法，请求撤销仲裁裁决，并确认其公司与周连冬不存在劳动关系。因华武公司提供的劳务承包合同无法核实其真实性，且华武公司未提交其他证据相互印证，应当承担举证不能的法律后果。华武公司要求撤销

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、周连冬与华武公司是否存在劳动关系；二、周连冬主张的损失是否应当得到支持。原审法院评述如下：一、周连冬与华武公司是否存在劳动关系。原审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确立劳动关系需同时具备以下特征：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周连冬与华武公司均符合劳动关系的主体资格，周连冬所从事的工作是华武公司的业务组成部分，在工作时接受华武公司的劳动管理，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00799号上诉人（原审原告暨被告）：周连冬，男，1968年1月29日出生，汉族，武汉市新洲区人。委托代理人：李劲，湖北诚明律师事务所律师。委托代理人：夏海燕，湖北诚明律师事务所律师上诉人（原审被告暨原告）：武汉华武新材料有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻街汽渡路416号。法定代表人：雷冬华，该公司董事长。委托代理人：李晓明，湖……