劳动争议 （2015）邯市民二终字第346号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据原告邯郸市第一服装厂与被告韩新建签订的劳动合同书，2005年5月31日劳动合同期满，则双方劳动关系即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，对韩新建要求邯郸市第一服装厂为其补缴社会保险费的请求，不予处理。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”之规定，停薪留职期满后，邯郸市第一服装厂未给韩新建安排新的工作，则邯郸市第一服装厂应1999年7月1日起向韩新建发放生活费直至2
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据原告邯郸市第一服装厂与被告韩新建签订的劳动合同书，2005年5月31日劳动合同期满，则双方劳动关系即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，对韩新建要求邯郸市第一服装厂为其补缴社会保险费的请求，不予处理。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第346号上诉人（原审原告）邯郸市第一服装厂。住所地邯郸市丛台区油厂胡同**号。法定代表人师金河，该公司经理。委托代理人孙玉鹏，河北锦厦律师事务所律师。上诉人（原审被告）韩新建。委托代理人郝爱国，河北天汉律师事务所律师。上诉人邯郸市第一服装厂与上诉人韩新建因劳动争议纠纷一案，均不服丛台区人民法院（2014）丛民初字第771号民事判决……