劳动争议 （2014）二中民终字第11879号

本案争议的焦点为建工集团是否应支付刘新军自2011年1月27日至2011年12月27日未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘新军于2010年12月15日入职建工集团后，双方建立了事实劳动关系，但刘新军于2011年1月27日与珏士恒业公司签订了《劳动合同书》（劳务派遣），将刘新军派遣至建工集团工作。该《劳动合同书》虽于2013年11月20日被法院终审认定为无效，但正如刘新军在诉讼中所主张的，其在与珏士恒业公司所签劳动合同书被法院终审确认为无效情况下，其才知道或应当知道相应权利受损；同理，建工集团在上述《劳动合同书》被法院认定为无效前，亦没有足够的依据知晓该《劳动合同书》无效，在此前提下，建工集团系作为劳务派遣中的用工单位，其无需与刘新军签订劳动合同。而在法院终审判决作出前，建工集团与刘新军之间的事实劳动关系已于2012年11月2日解除，故建工集团在确知《劳动合同书》无效后，已不存在与刘新军另行签订劳动合同的事实基础。据此，建工集团与刘新军之间

本案争议的焦点为建工集团是否应支付刘新军自2011年1月27日至2011年12月27日未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘新军于2010年12月15日入职建工集团后，双方建立了事实劳动关系，但刘新军于2011年1月27日与珏士恒业公司签订了《劳动合同书》（劳务派遣），将刘新军派遣至建工集团工作。该《劳动合同书》虽于2013年11月20日被法院终审认定为无效，但正如刘新军在诉讼中所主张的，其在与珏士恒业公司所签劳动合同书被法院终审确认为无效情况下，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11879号上诉人（原审原告）刘新军，男，1977年6月28日出生。委托代理人邢建方，北京高商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京建工集团有限责任公司，住所地北京市西城区广莲路1号。法定代表人戴彬彬，董事长。委托代理人董珊珊，女，1986年10月28日出生，北京建工集团有限责任公司职员。上诉人刘新军因劳动争议一案，不服北京市西城区……