劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3055号

本案争议焦点为：一、2014年11月1日至17日工资及加班工资问题；二、2012年9月至2014年10月最低工资差额及加班工资问题；三、带薪年休假工资问题；四、违法解除劳动关系的赔偿金问题；五、未签劳动合同二倍工资问题。对此，本院逐一分析如下：关于2014年11月1日至17日工资问题，顺明利公司在二审庭审主张其已经支付该期间工资。经查，顺明利公司在一审阶段确认其未支付该期间工资，且未提交其在二审阶段已经支付该期间工资的证据，故其应当支付王志平2014年11月1日至17日的工资，原审核算金额正确，本院予以确认。关于2012年9月至2014年10月最低工资差额及加班工资问题。第一，关于该期间最低工资差额，顺明利公司主张王志平领取工资时未就工资差额及扣款项目提出异议，且王志平该主张已超过诉讼时效。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王志平于2014年12月10日提起仲裁，未超出仲裁时效。另外，顺明利公司主张其提交了由王志平签名确

本案争议焦点为：一、2014年11月1日至17日工资及加班工资问题；二、2012年9月至2014年10月最低工资差额及加班工资问题；三、带薪年休假工资问题；四、违法解除劳动关系的赔偿金问题；五、未签劳动合同二倍工资问题。对此，本院逐一分析如下：关于2014年11月1日至17日工资问题，顺明利公司在二审庭审主张其已经支付该期间工资。经查，顺明利公司在一审阶段确认其未支付该期间工资，且未提交其在二审阶段已经支付该期间工资的证据，故其应当支付王志平2014年11月1日至17日的工资，原审核算金额正确，本院予以确认。关于2012年9月至2014年10月最低工资差额及加班工资问题。第一，关于该期间最低工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第3055号上诉人（原审原告）深圳市顺明利科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人陈治帮。委托代理人贾小明，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）王志平，女，汉族，户籍地址河南省沁阳县。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。上诉人深圳市顺明利科技有限公司（以下简称顺明利公司）因与被上诉人王志平劳动合同纠纷一案，不服……