劳动争议 （2015）厦民终字第1707号

一、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，陈峭晞于1993年2月13日入职永大公司，已连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形。永大公司主张在原劳动合同期满前曾多次通知陈峭晞办理劳动合同续签手续被陈峭晞拒绝，但永大公司对此未能举证证明。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，永大公司应当每月支付陈峭晞二倍的工资，因永大公司已经支付给陈峭晞一倍的工资，故一审判决永大公司应当支付陈峭晞另一倍工资正确，永大公司主张无需支付陈峭晞二倍工资差额的理由不能成立。二、关于经济补偿金的计算年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系原劳动部于1994年颁布的部门规章，其效力低于2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，且该补偿办法关于经济补偿金计算年限“最多不超过十二个月”的规定已为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按“劳动者在本单位工作的年限、六个月以上不满一年按一年计算”的规定所

一、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，陈峭晞于1993年2月13日入职永大公司，已连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形。永大公司主张在原劳动合同期满前曾多次通知陈峭晞办理劳动合同续签手续被陈峭晞拒绝，但永大公司对此未能举证证明。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，永大公司应当每月支付陈峭晞二倍的工资，因永大公司已经支付给陈峭晞一倍的工资，故一审判决永大公司应当支付陈峭晞另一倍

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1707号上诉人（原审原告）厦门永大橡塑五金工业有限公司。法定代表人郭淑敏，总经理。委托代理人梁洪流、汪洵，福建衡兴明业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈峭晞，女，1966年出生。委托代理人李顺跃，福建簪华律师事务所律师。上诉人厦门永大橡塑五金工业有限公司（下称永大公司）因与被上诉人陈峭晞劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2……