劳动争议 （2016）辽01民终7510号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中贾梅海对于《员工离职、内部调动登记表》及交接单中的贾梅海签名没有异议，贾梅海提供的现有证据不足以证明贾梅海是在非自愿及不知情的情况下签署的《员工离职、内部调动登记表》，且贾梅海对于登记表的形成过程陈述前后矛盾，无法作出合理解释，故该院对于沈阳华顺供热有限公司提供的《员工离职、内部调动登记表》予以采信。因贾梅海系个人原因与沈阳华顺供热有限公司解除劳动关系，贾梅海要求沈阳华顺供热有限公司给付解除劳动合同赔偿金24,750元、代通知金2,750元、失业金31,008元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。因双方解除劳动合同时间为2015年10月22日，现双方均认可工资结算至2015年10月16日，故沈阳华顺供热有限公司公司应支付2015年10月17日至2015年10月22日（因10月17日、18日为周六、周日，实际天数为4天）期间工资505.75元（2,750元÷21.75天×4天），贾梅海主张超出部分该院不予支持。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中贾梅海对于《员工离职、内部调动登记表》及交接单中的贾梅海签名没有异议，贾梅海提供的现有证据不足以证明贾梅海是在非自愿及不知情的情况下签署的《员工离职、内部调动登记表》，且贾梅海对于登记表的形成过程陈述前后矛盾，无法作出合理解释，故该院对于沈阳华顺供热有限公司提供的《员工离职、内部调动登记表》予以采信。因贾梅海系个人原因与沈阳华顺供热有限公司解除劳动关系，贾梅海要求沈阳华顺供热有限公司给付解除劳动合同赔偿金24,75

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终7510号上诉人（原审原告）：贾梅海，男，1966年2月18日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。委托代理人：刘安财，沈阳市职工法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：沈阳华顺供热有限公司，住所地：沈阳道义经济开发区。法定代表人：夏秀玲，该公司总经理。委托代理人：王学，男，1963年9月21日出生，汉族，该公司工作人员，住址：北京市海淀……