劳动争议 （2021）鲁06民终1256号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案恒信石材公司、刘忠斌双方的具体诉辩意见看，双方的争议焦点主要有四：一是恒信石材公司、刘忠斌之间劳动关系的存续期间；二是恒信石材公司应否向刘忠斌支付经济补偿金以及计算标准；三是恒信石材公司应否向刘忠斌支付带薪年休假工资。四是恒信石材公司应否向刘忠斌支付工资。对于争议焦点一，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，恒信石材公司、刘忠斌双方主体适格，刘忠斌在庭审过程中提交的社保参保缴费证明、照片、与恒信石材公司法定代表人的录音形成一个较为完整的证据链条，足以证实恒信石材公司、刘忠斌之间存在劳动关系的事实。至于恒信石材公司、刘忠斌之间劳动关系的存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。有证不举

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案恒信石材公司、刘忠斌双方的具体诉辩意见看，双方的争议焦点主要有四：一是恒信石材公司、刘忠斌之间劳动关系的存续期间；二是恒信石材公司应否向刘忠斌支付经济补偿金以及计算标准；三是恒信石材公司应否向刘忠斌支付带薪年休假工资。四是恒信石材公司应否向刘忠斌支付工资。对于争议焦点一，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，恒信石材公司、刘忠斌双方主体适格，刘忠斌在庭审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1256号上诉人（原审原告）：莱阳恒信石材机械有限公司，住所地莱阳市清水南路**。法定代表人：李伯信，总经理。委托诉讼代理人：姚辉，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘忠斌，男，1964年9月25日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：高雪丽，山东梨城律师事务所律师。上诉人莱阳恒信石材机械有限公司（以下简称恒信石材公司）因……