劳动争议 （2013）东中法民五终字第1816号

金兆顺公司主张赵星和故意违反操作规程导致受伤系自残行为，但对此主张金兆顺公司未能进行相应举证原审法院不予采信；且金兆顺公司在法定期限内未对东莞市社会保障局作出的工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，视为金兆顺公司服从工伤认定结论。综上，原审法院认定赵星和两次受伤均系工伤，依法应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点在于：金兆顺公司应否补足赵星和两次工伤待遇差额。首先，关于赵星和发生工伤前的月平均工资。依据《工伤保险条例》（2011年1月1日实施，国务院令第586号）第六十四条和《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本案中，赵星和2011年6月14日入职，2011年8月21日发生第一次工伤，期间只有2011年7月份出勤正常，故赵星和2011年7月份应发工资额2546元系赵星和第一次工伤前的月平均工资。赵星和2012年2月8日发生第二次工伤，因之前2011年6月、8月份及2012年1月份系非正常出勤，故这三个月的工资额不

金兆顺公司主张赵星和故意违反操作规程导致受伤系自残行为，但对此主张金兆顺公司未能进行相应举证原审法院不予采信；且金兆顺公司在法定期限内未对东莞市社会保障局作出的工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，视为金兆顺公司服从工伤认定结论。综上，原审法院认定赵星和两次受伤均系工伤，依法应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点在于：金兆顺公司应否补足赵星和两次工伤待遇差额。首先，关于赵星和发生工伤前的月平均工资。依据《工伤保险条例》（2011年1月1日实施，国务院令第586号）第六十四条和《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1816号上诉人（原审原告）：东莞金兆顺五金工业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。法定代表人：陈柏菁，董事长。委托代理人：政，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵星和，男，1978年9月出生，汉族。委托代理人：赖道波，广东君华律师事务所律师。委托代理人：胡嘉贤，广东君华律师事务所辅助人员。上诉人东莞金兆顺……