劳动争议 （2019）苏08民终3626号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与其招用的已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用劳动合同法的规定。本案中，原、被告一致认可2018年12月9日至2019年2月24日期间原告在被告处工作，原告于2019年2月24日受伤后一直出于昏迷状态，被告未提出与原告解除劳动关系。被告系有合法用工主体资格的企业，原告到被告处从事保洁工作时已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，工作期间被告对原告进行绩效考核，并根据原告工作情况计发原告工资，说明原告接受被告的管理，双方形成特殊的劳动关系。现原告主张双方存在劳动关系，符合法律规定，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与其招用的已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用劳动合同法的规定。本案中，原、被告一致认可2018年12月9日至2019年2月24

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3626号上诉人（原审被告）：江苏淮扬味道酒店管理有限公司，住所地淮安市清河新区水渡口大道100号清河生态美食城。法定代表人：吴强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜连环，女，1967年11月22日出生，汉族，住淮安市清江浦区。法定代理人：李某（系姜连环丈夫），男，1965年3月29日……