劳动争议 （2021）晋01民终215号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年9月拖欠的工资，一审法院予以支持。关于工资数额，2016年、2019年欠发工资为20569．1元。对于原告主张的2020年1月-9月的工资，被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》两个文件，认为应按照620元／月标准计算工资，但依据双方签订的《劳动合同》的约定，被告生产工作任务不足，使原告待工的，被告支付原告的月生活费不低于当地最低工资标准的80％，与被告出台的上述两个文件的规定相互矛盾，从保护劳动者权益角度出发，被告应发放给原告待岗期间的工资应就高不就低，以双方签订的《劳动合同》约定的工资标准发放，即2020年1月至2020年9月欠发工资应计算为1700元＊80％＊9个月-620元（2020年被告已发放原告的工资）=11620元。故被告应支付拖欠原告2016年1月-2020年9月工资32189．15元。原告主张被告为其补缴2014年8月-2020年8月的社会养老保险，因征缴保险费是征收与

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年9月拖欠的工资，一审法院予以支持。关于工资数额，2016年、2019年欠发工资为20569．1元。对于原告主张的2020年1月-9月的工资，被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》两个文件，认为应按照620元／月标准计算工资，但依据双方签订的《劳动合同》的约定，被告生产工作任务不足，使原告待工的，被告支付原告的月生活费不低于当地最低工资标准的80％，与被告出台的上述两个文件的规定相互矛盾，从保护劳

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终215号上诉人(原审被告)：山西长城微光器材股份有限公司，统一社会信用代码9114000072590383XL。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：王某，北京市鑫诺（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵某2，北京市鑫诺（太原）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李某，住太原市。委托诉讼代理人：吴某（系原告丈夫），住太原市。上诉人山西长城……