劳动争议 （2015）长中民四终字第06960号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。上海对外服务公司为哈玲的用人单位，如存在未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同事实，应当对支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济赔偿金或经济补偿承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。索尼上海分公司作为用工单位，如劳动者存在加班事实，应当对支付加班工资承担责任。对于当事人诉称的问题，法院分析如下：一、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。哈玲与上海对外服务公司分别于2008年2月20日、2010年1月29日签订二次固定期限劳动合同，上海对外服务公司未证明哈玲提出订立固定期限劳动合同，故双方应于第二次固定期限结束之日即2012年1月31日签订无固定期限劳动合同。因双方未签订无固

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。上海对外服务公司为哈玲的用人单位，如存在未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同事实，应当对支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济赔偿金或经济补偿承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。索尼上海分公司作为用工单位，如劳动者存在加班事实，应当对支付加班工资承担责任。对于当事人诉称的问题，法院分析如下：一、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06960号上诉人（原审原告）：上海市对外服务有限公司，住所地上海市张杨路655号707室。法定代表人：李栋，董事长。委托代理人：施僶，男，1985年9月24日出生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）：哈玲，女，1980年2月20日出生，回族。委托代理人：罗文恒，男，1971年7月23日出生，汉族，系哈玲的丈夫。被上诉人（原审……